Rowe Hankins Ltd. Gleichstellungsrichtlinie
Rowe Hankins Ltd. engagiert sich für die Förderung von Gleichheit und Vielfalt unter unseren Mitarbeitern und die Beseitigung rechtswidriger Diskriminierung.
Ziel ist es, dass unsere Belegschaft wirklich repräsentativ für alle Gesellschaftsschichten und unsere Kunden ist und dass sich jeder Mitarbeiter respektiert fühlt und sein Bestes geben kann. Die Organisation – bei der Bereitstellung von Waren und/oder Dienstleistungen und/oder Einrichtungen – engagiert sich auch gegen rechtswidrige Diskriminierung von Kunden oder der Öffentlichkeit.
Der Zweck der Richtlinie ist:
-
Gleichheit, Fairness und Respekt für alle in unserer Beschäftigung zu bieten, ob befristet, Teilzeit oder Vollzeit.
-
nicht rechtswidrig aufgrund von Merkmalen wie Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht (Gender) und sexueller Orientierung diskriminieren.
-
alle Formen rechtswidriger Diskriminierung ablehnen und vermeiden. Dies umfasst Bezahlung und Leistungen, Beschäftigungsbedingungen, Umgang mit Beschwerden und Disziplinarmaßnahmen, Entlassung, Entlassung, Urlaub für Eltern, Anträge auf flexibles Arbeiten und Auswahl für Beschäftigung, Beförderung, Schulung oder andere Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Engagement
Rowe Hankins Ltd. verpflichtet sich:
-
Förderung von Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz, da sie bewährte Verfahren darstellen und geschäftlich sinnvoll sind.
-
ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und rechtswidriger Diskriminierung ist, Würde und Respekt für alle fördert und in dem individuelle Unterschiede und die Beiträge aller Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden.
-
Schulung von Managern und allen anderen Mitarbeitern über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen der Gleichstellungsrichtlinie. Zu den Verantwortlichkeiten gehört, dass sich die Mitarbeiter selbst verhalten, um der Organisation dabei zu helfen, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu schaffen und Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und rechtswidrige Diskriminierung zu verhindern.
-
sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass sie sowie ihr Arbeitgeber für Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und rechtswidrige Diskriminierung im Rahmen ihrer Beschäftigung gegenüber Kollegen, Kunden, Lieferanten und der Öffentlichkeit haftbar gemacht werden können.
-
Beschwerden über Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und rechtswidrige Diskriminierung von Kollegen, Kunden, Lieferanten, Besuchern, der Öffentlichkeit und anderen im Rahmen der Arbeitsaktivitäten der Organisation ernst zu nehmen
Antworten auf Fehlverhalten
Solche Handlungen werden im Rahmen der Beschwerde- und/oder Disziplinarverfahren der Organisation als Fehlverhalten behandelt, und es werden alle geeigneten Maßnahmen ergriffen. Besonders schwerwiegende Beschwerden können ein grobes Fehlverhalten darstellen und zu einer fristlosen Kündigung führen.
Darüber hinaus kann sexuelle Belästigung sowohl eine arbeitsrechtliche Angelegenheit als auch eine strafrechtliche Angelegenheit darstellen, beispielsweise bei Anschuldigungen wegen sexueller Übergriffe. Darüber hinaus Belästigung nach dem Gesetz zum Schutz vor Belästigung von 1997, das nicht auf Umstände beschränkt ist, in denen sich Belästigung auf ein geschütztes Merkmal bezieht.
-
Möglichkeiten für Training, Entwicklung und Fortschritt für alle Mitarbeiter verfügbar zu machen, die dabei unterstützt und ermutigt werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln, damit ihre Talente und Ressourcen voll genutzt werden können, um die Effizienz der Organisation zu maximieren.
-
Personalentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten (abgesehen von allen erforderlichen und begrenzten Ausnahmen und Ausnahmen, die nach dem Gleichstellungsgesetz zulässig sind)
-
Beschäftigungspraktiken und -verfahren bei Bedarf überprüfen, um Fairness zu gewährleisten, und sie sowie die Richtlinie aktualisieren, um Gesetzesänderungen zu berücksichtigen.
-
Überwachung der Zusammensetzung der Belegschaft in Bezug auf Informationen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Hintergrund, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung und Behinderung bei der Förderung von Gleichstellung und Vielfalt und bei der Erfüllung der in der Gleichstellungspolitik festgelegten Ziele und Verpflichtungen.
-
Die Überwachung umfasst auch die Bewertung, wie die Gleichstellungspolitik und alle sportlichen Aktionspläne in der Praxis funktionieren, deren jährliche Überprüfung und die Erwägung und Ergreifung von Maßnahmen zur Lösung etwaiger Probleme.
Die Gleichstellungspolitik wird von der Geschäftsleitung und dem Vorstand voll unterstützt.
Die Nutzung der Beschwerde- und/oder Disziplinarverfahren der Organisation berührt nicht das Recht eines Mitarbeiters, innerhalb von drei Monaten nach der mutmaßlichen Diskriminierung Klage bei einem Arbeitsgericht zu erheben.
Aktualisieren
Gleichstellungsrichtlinie – Aktualisiert im August 2021 von: Rowe Hankins Ltd. Registriert in England Nummer: 2021691 Registrierte Büroadresse: Power House, Mason Street, Bury, Lancashire, BL9 0RH, UK.