Política de Igualdad de Rowe Hankins Ltd.
Rowe Hankins Ltd. se compromete a fomentar la igualdad y la diversidad entre nuestra fuerza laboral y eliminar la discriminación ilegal.
El objetivo es que nuestra plantilla sea verdaderamente representativa de todos los sectores de la sociedad y de nuestros clientes, y que cada empleado se sienta respetado y capaz de dar lo mejor de sí mismo. La organización, al proporcionar bienes y/o servicios y/o instalaciones, también está comprometida contra la discriminación ilegal de los clientes o del público.
El propósito de la póliza es:
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Proporcionar igualdad, equidad y respeto para todos en nuestro empleo, ya sea temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo.
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no discriminar ilegalmente por características de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza (incluyendo color, nacionalidad y origen étnico o nacional), religión o creencia, sexo (género) y orientación sexual.
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oponerse y evitar toda forma de discriminación ilícita. Esto incluye salarios y beneficios, términos y condiciones de empleo, manejo de quejas y disciplina, despido, redundancia, licencia para padres, solicitudes de trabajo flexible y selección de empleo, promoción, capacitación u otras oportunidades de desarrollo.
Nuestro compromiso
Rowe Hankins Ltd. se compromete a:
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fomentar la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo, ya que son buenas prácticas y tienen sentido empresarial.
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crear un ambiente de trabajo libre de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, que promueva la dignidad y el respeto para todos, y donde se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo el personal.
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formar a los directivos y al resto de empleados sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de la política de igualdad. Las responsabilidades incluyen que el personal se comporte para ayudar a la organización a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y prevenir la intimidación, el acoso, la victimización y la discriminación ilegal.
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asegurarse de que todo el personal entienda que ellos, así como su empleador, pueden ser considerados responsables de actos de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, en el curso de su empleo, contra compañeros de trabajo, clientes, proveedores y el público.
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tomar en serio las denuncias de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal por parte de compañeros de trabajo, clientes, proveedores, visitantes, el público y cualquier otra persona en el curso de las actividades laborales de la organización
Respuestas de mala conducta
Dichos actos se tratarán como mala conducta según los procedimientos disciplinarios y/o de quejas de la organización, y se tomarán las medidas apropiadas. Las denuncias especialmente graves pueden constituir falta grave y dar lugar al despido sin previo aviso.
Además, el acoso sexual puede constituir tanto un asunto de derechos laborales como un asunto penal, como en las acusaciones de agresión sexual. Además, el acoso en virtud de la Ley de protección contra el acoso de 1997, que no se limita a circunstancias en las que el acoso se relaciona con una característica protegida.
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Poner a disposición de todo el personal oportunidades de formación, desarrollo y progreso, a quienes se les ayudará y animará a desarrollar todo su potencial, de modo que sus talentos y recursos puedan aprovecharse al máximo para maximizar la eficiencia de la organización.
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decisiones relativas al personal que se basan en el mérito (aparte de las exenciones y excepciones necesarias y limitadas permitidas en virtud de la Ley de Igualdad)
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revisar las prácticas y procedimientos de empleo cuando sea necesario para garantizar la equidad, y también actualizarlos y la política para tener en cuenta los cambios en la ley.
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hacer un seguimiento de la composición de la plantilla en relación con datos como la edad, el sexo, la etnia, la orientación sexual, la religión o creencias y la discapacidad en el fomento de la igualdad y la diversidad, y en el cumplimiento de los objetivos y compromisos establecidos en la política de igualdad.
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El seguimiento también incluirá evaluar cómo funcionan en la práctica la política de igualdad y cualquier plan de acción deportivo, revisarlos anualmente y considerar y tomar medidas para abordar cualquier problema.
La política de igualdad cuenta con el pleno apoyo de la alta dirección y del Consejo.
El uso de los procedimientos de queja y/o disciplinarios de la organización no afecta el derecho de un empleado a presentar un reclamo ante un tribunal laboral dentro de los tres meses posteriores a la supuesta discriminación.
Actualizar
Política de igualdad: actualizada en agosto de 2021 por: Rowe Hankins Ltd. Registrada en Inglaterra Número: 2021691 Dirección de la oficina registrada: Power House, Mason Street, Bury, Lancashire, BL9 0RH, Reino Unido.