Rowe Hankins Ltd. Politique d'égalité
Rowe Hankins Ltd. s'engage à encourager l'égalité et la diversité au sein de notre personnel et à éliminer la discrimination illégale.
L'objectif est que nos effectifs soient véritablement représentatifs de toutes les couches de la société et de nos clients, et que chaque employé se sente respecté et capable de donner le meilleur d'eux-mêmes. L'organisation - dans la fourniture de biens et/ou de services et/ou d'installations, s'engage également contre la discrimination illégale des clients ou du public.
L'objectif de la politique est de :
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assurer l'égalité, l'équité et le respect de tous dans nos emplois, qu'ils soient temporaires, à temps partiel ou à temps plein.
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ne pas pratiquer de discrimination illégale en raison de caractéristiques d'âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage et de partenariat civil, de grossesse et de maternité, de race (y compris la couleur, la nationalité et l'origine ethnique ou nationale), de religion ou de conviction, de sexe (genre) et d'orientation sexuelle.
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s'opposer et éviter toutes les formes de discrimination illégale. Cela comprend le salaire et les avantages, les conditions d'emploi, le traitement des griefs et la discipline, le licenciement, le licenciement, les congés pour les parents, les demandes de travail flexible et la sélection pour l'emploi, la promotion, la formation ou d'autres opportunités de développement.
Notre engagement
Rowe Hankins Ltd. s'engage à :
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encourager l'égalité et la diversité sur le lieu de travail, car elles constituent de bonnes pratiques et ont un sens commercial.
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créer un environnement de travail exempt d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, promouvant la dignité et le respect de tous, et où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel sont reconnues et valorisées.
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former les managers et tous les autres employés à leurs droits et responsabilités dans le cadre de la politique d'égalité. Les responsabilités incluent le personnel qui se conduit pour aider l'organisation à offrir des opportunités égales en matière d'emploi et à prévenir l'intimidation, le harcèlement, la victimisation et la discrimination illégale.
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s'assurer que tous les employés comprennent qu'eux-mêmes, ainsi que leur employeur, peuvent être tenus responsables d'actes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, dans le cadre de leur emploi, contre des collègues, des clients, des fournisseurs et le public.
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prendre au sérieux les plaintes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale par des collègues, des clients, des fournisseurs, des visiteurs, le public et toute autre personne dans le cadre des activités professionnelles de l'organisation
Réponses d'inconduite
De tels actes seront traités comme une faute dans le cadre des procédures de réclamation et/ou disciplinaires de l'organisation, et toute mesure appropriée sera prise. Des plaintes particulièrement graves pourraient constituer une faute grave et entraîner un licenciement sans préavis.
De plus, le harcèlement sexuel peut constituer à la fois une question de droits en matière d'emploi et une affaire criminelle, comme dans le cas d'allégations d'agression sexuelle. En outre, le harcèlement en vertu de la loi de 1997 sur la protection contre le harcèlement, qui ne se limite pas aux circonstances où le harcèlement se rapporte à une caractéristique protégée.
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offrir des opportunités de formation, de développement et de progrès à tous les membres du personnel, qui seront aidés et encouragés à développer leur plein potentiel, afin que leurs talents et leurs ressources puissent être pleinement utilisés pour maximiser l'efficacité de l'organisation.
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les décisions concernant le personnel étant fondées sur le mérite (à l'exception des exemptions et exceptions nécessaires et limitées autorisées en vertu de la loi sur l'égalité)
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revoir les pratiques et procédures d'emploi si nécessaire pour assurer l'équité, et également les mettre à jour ainsi que la politique pour tenir compte des modifications de la loi.
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surveiller la composition de la main-d'œuvre en ce qui concerne des informations telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions et le handicap en encourageant l'égalité et la diversité, et en respectant les objectifs et les engagements énoncés dans la politique d'égalité.
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Le suivi comprendra également l'évaluation de la manière dont la politique d'égalité et tout plan d'action sportif fonctionnent dans la pratique, leur examen annuel et l'examen et la prise de mesures pour résoudre tout problème.
La politique d'égalité est pleinement soutenue par la direction générale et le conseil d'administration.
L'utilisation des procédures de réclamation et/ou disciplinaires de l'organisation n'affecte pas le droit d'un employé de porter plainte devant un tribunal du travail dans les trois mois suivant la discrimination alléguée.
Mise à jour
Politique d'égalité - Mise à jour en août 2021 par : Rowe Hankins Ltd. Enregistré en Angleterre Numéro : 2021691 Adresse du siège social : Power House, Mason Street, Bury, Lancashire, BL9 0RH, Royaume-Uni.