Rowe Hankins Ltd. は、従業員間の平等と多様性を奨励し、違法な差別を排除することに取り組んでいます。

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その目的は、当社の従業員が社会とお客様のすべてのセクションを真に代表することであり、各従業員が尊敬されていると感じ、最善を尽くすことができるようにすることです。  組織は、商品および/またはサービスおよび/または施設を提供する際に、顧客または公衆に対する違法な差別にも反対しています。

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ポリシーの目的は次のとおりです。

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• 臨時雇用、パートタイム、フルタイムを問わず、すべての人に平等、公平、尊重を提供します。

• 年齢、障害、性転換、結婚およびパートナーシップ、妊娠および出産、人種（肌の色、国籍、民族または出身国を含む）、宗教または信条、性別（性別）および性的指向の特徴を理由として不法に差別しないこと。

• あらゆる形態の違法な差別に反対し、回避します。これには、給与と福利厚生、雇用条件、苦情と懲戒への対処、解雇、解雇、親のための休暇、柔軟な働き方の要求、および雇用、昇進、トレーニングまたはその他の能力開発の機会の選択が含まれます。

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我々のコミットメント

Rowe Hankins Ltd. は次のことを約束します。

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• 職場での平等と多様性を奨励することは、優れた慣行であり、ビジネスに意味があるためです。

• いじめ、嫌がらせ、被害者化、違法な差別のない職場環境を作り、すべての人の尊厳と尊重を促進し、個人の違いとすべてのスタッフの貢献が認められ、評価される場所を作ります。

• 平等方針の下での権利と責任について、マネージャーと他のすべての従業員をトレーニングします。責任には、組織が雇用における平等な機会を提供し、いじめ、嫌がらせ、被害者化、および違法な差別を防止するのを支援するために自ら行動するスタッフが含まれます。

• すべてのスタッフが雇用主と同様に、雇用の過程で同僚、顧客、サプライヤー、および一般の人々に対するいじめ、嫌がらせ、被害者化、および違法な差別の行為に対して責任を問われる可能性があることを理解するようにしてください。

• 組織の業務活動の過程で、仲間の従業員、顧客、供給業者、訪問者、一般の人々、およびその他の人々によるいじめ、嫌がらせ、被害者化、および違法な差別に関する苦情を真剣に受け止める