Rowe Hankins Ltd. Política de Igualdade
A Rowe Hankins Ltd. tem o compromisso de incentivar a igualdade e a diversidade entre nossa força de trabalho e eliminar a discriminação ilegal.
O objetivo é que nossa força de trabalho seja verdadeiramente representativa de todos os segmentos da sociedade e de nossos clientes, e que cada funcionário se sinta respeitado e capaz de dar o melhor de si. A organização – ao fornecer bens e/ou serviços e/ou instalações, também está comprometida com a discriminação ilegal de clientes ou do público.
O objetivo da política é:
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fornecer igualdade, justiça e respeito a todos em nosso emprego, seja temporário, em meio período ou em período integral.
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não discriminar ilegalmente devido a características de idade, deficiência, mudança de sexo, casamento e união estável, gravidez e maternidade, raça (incluindo cor, nacionalidade e origem étnica ou nacional), religião ou crença, sexo (gênero) e orientação sexual.
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opor-se e evitar todas as formas de discriminação ilegal. Isso inclui pagamento e benefícios, termos e condições de emprego, lidar com reclamações e disciplina, demissão, redundância, licença para pais, solicitações de trabalho flexível e seleção para emprego, promoção, treinamento ou outras oportunidades de desenvolvimento.
Nosso compromisso
Rowe Hankins Ltd. compromete-se a:
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incentivar a igualdade e a diversidade no local de trabalho, pois são boas práticas e fazem sentido para os negócios.
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criar um ambiente de trabalho livre de bullying, assédio, vitimização e discriminação ilegal, promovendo dignidade e respeito por todos, e onde as diferenças individuais e as contribuições de todos os funcionários sejam reconhecidas e valorizadas.
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treinar os gestores e todos os demais funcionários sobre seus direitos e responsabilidades no âmbito da política de igualdade. As responsabilidades incluem a conduta dos funcionários para ajudar a organização a oferecer oportunidades iguais no emprego e prevenir o bullying, o assédio, a vitimização e a discriminação ilegal.
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garantir que todos os funcionários entendam que eles, assim como seu empregador, podem ser responsabilizados por atos de intimidação, assédio, vitimização e discriminação ilegal, no curso de seu emprego, contra colegas de trabalho, clientes, fornecedores e o público.
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levar a sério reclamações de bullying, assédio, vitimização e discriminação ilegal por colegas de trabalho, clientes, fornecedores, visitantes, público e quaisquer outros no curso das atividades de trabalho da organização
Respostas de má conduta
Tais atos serão tratados como má conduta sob a queixa da organização e/ou procedimentos disciplinares, e qualquer ação apropriada será tomada. Reclamações particularmente graves podem resultar em má conduta grave e levar à demissão sem aviso prévio.
Além disso, o assédio sexual pode ser tanto uma questão de direitos trabalhistas quanto uma questão criminal, como em alegações de agressão sexual. Além disso, assédio sob a Lei de Proteção contra Assédio de 1997, que não se limita a circunstâncias em que o assédio se relaciona a uma característica protegida.
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disponibilizar oportunidades de treinamento, desenvolvimento e progresso a todos os funcionários, que serão ajudados e incentivados a desenvolver todo o seu potencial, para que seus talentos e recursos possam ser plenamente utilizados para maximizar a eficiência da organização.
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decisões relativas ao pessoal baseadas no mérito (além de quaisquer isenções e exceções necessárias e limitadas permitidas pela Lei da Igualdade)
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revisar as práticas e procedimentos de emprego quando necessário para garantir a justiça e também atualizá-los e a política para levar em conta as mudanças na lei.
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monitorar a composição da força de trabalho em relação a informações como idade, sexo, origem étnica, orientação sexual, religião ou crença e deficiência no incentivo à igualdade e à diversidade e no cumprimento dos objetivos e compromissos estabelecidos na política de igualdade.
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O monitoramento também incluirá avaliar como a política de igualdade e qualquer plano de ação esportivo estão funcionando na prática, revisando-os anualmente e considerando e tomando medidas para resolver quaisquer problemas.
A política de igualdade é totalmente apoiada pela alta administração e pela Diretoria.
O uso de queixas e/ou procedimentos disciplinares da organização não afeta o direito de um funcionário de fazer uma reclamação a um tribunal de trabalho dentro de três meses após a alegada discriminação.
Atualizar
Política de Igualdade – Atualizada em agosto de 2021 por: Rowe Hankins Ltd. Registrada na Inglaterra Número: 2021691 Endereço da sede: Power House, Mason Street, Bury, Lancashire, BL9 0RH, Reino Unido.