Rowe Hankins Ltd. 平等政策
Rowe Hankins Ltd. 致力于鼓励员工平等和多元化，并消除非法歧视。
我们的目标是让我们的员工真正代表社会各界和我们的客户，让每一位员工都感到受到尊重并能够做到最好。 该组织在提供商品和/或服务和/或设施时，还承诺反对对客户或公众的非法歧视。
该政策的目的是：
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在我们的就业中提供平等、公平和尊重所有人，无论是临时的、兼职的还是全职的。
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不得因年龄、残疾、性别重新分配、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族（包括肤色、国籍、族裔或民族血统）、宗教或信仰、性别（性别）和性取向而非法歧视。
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反对和避免一切形式的非法歧视。这包括薪酬和福利、就业条款和条件、处理申诉和纪律、解雇、裁员、父母休假、灵活工作请求以及就业选择、晋升、培训或其他发展机会。
我们的承诺
Rowe Hankins Ltd. 承诺：
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鼓励工作场所的平等和多样性，因为它们是良好做法并具有商业意义。
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创造一个没有欺凌、骚扰、伤害和非法歧视的工作环境，促进所有人的尊严和尊重，承认和重视个体差异和所有员工的贡献。
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培训经理和所有其他员工了解他们在平等政策下的权利和责任。职责包括员工自我行为以帮助组织提供平等的就业机会，并防止欺凌、骚扰、受害和非法歧视。
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确保所有员工都明白，他们以及他们的雇主，可能会对在其工作过程中针对同事、客户、供应商和公众的欺凌、骚扰、伤害和非法歧视行为承担责任。
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认真对待同事、客户、供应商、访客、公众和任何其他人在组织工作活动过程中的欺凌、骚扰、伤害和非法歧视的投诉
不当行为回应
此类行为将根据组织的申诉和/或纪律程序作为不当行为处理，并将采取任何适当的行动。特别严重的投诉可能构成严重的不当行为，并导致解雇，恕不另行通知。
此外，性骚扰可能既属于就业权利问题，也属于刑事问题，例如性侵犯指控。此外，根据 1997 年《防止骚扰法》规定的骚扰，不限于骚扰与受保护特征相关的情况。
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为所有员工提供培训、发展和进步的机会，帮助和鼓励他们充分发挥潜力，充分利用他们的才能和资源，最大限度地提高组织的效率。
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关于员工的决定基于绩效（除了《平等法》允许的任何必要和有限的豁免和例外）
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必要时审查雇佣惯例和程序以确保公平，并更新它们和政策以考虑法律的变化。
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监督劳动力的构成，包括年龄、性别、种族背景、性取向、宗教或信仰和残疾等信息，以鼓励平等和多样性，并实现平等政策中规定的目标和承诺。
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监测还将包括评估平等政策和任何体育行动计划在实践中的运作情况，每年对其进行审查，并考虑并采取行动解决任何问题。
平等政策得到高级管理层和董事会的全力支持。
使用组织的申诉和/或纪律处分程序不会影响员工在所谓的歧视发生后三个月内向就业法庭提出索赔的权利。
更新
平等政策 – 2021 年 8 月更新者：Rowe Hankins Ltd. 在英格兰注册编号：2021691 注册办公地址：Power House, Mason Street, Bury, Lancashire, BL9 0RH, UK。